就職氷河期世代～中年フリーター

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中年フリーター

２７３万人に上るといわれています。

彼らのためにできることは何か？就職氷河期という言葉を聞いたことがあるでしょうか。

この言葉は、リクルート社の就職雑誌『就職ジャーナル』が
1992年11月号で提唱した造語です。

この就職氷河期は、現在まで２度あったとされています。


一度目が、バブル崩壊1993年～2005年、
二度目が、リーマンショック後の2010年～現在（2015年）です。

この一度目の氷河期に、正規雇用されず、
そのまま非正規労働者として働き続けた方々を、
ＮＨＫニュースで中年フリーターと称していました。

３５～５４歳の非正規雇用者の数が、２０００年以来増加し、
直近では２７４万人に上ります。

この方々の平均減収がおよそ２０万円です。
家賃に光熱費に・・・、と計算すると厳しいです。

その方々の、雇用条件もよくなく、
「きつい仕事でも文句を言わず黙々と働く」などといわれ、
厳しさを増しています。

では、正規雇用可能なのかというと、
スキルと経験がなく、この年齢となると、
正規雇用は難しいのが現状です。

この年齢層は、企業としては管理職として、
雇いたいのからです。


就職氷河期は自分以外の要因によるものです。
本人がどう頑張ろうと起きてしまいます。

確かにそれまでの頑張りが足りなかったという
評価の下し方もあるでしょうが、
その後ここまでひどくなってしまうのは考え物です。

一体、私に何ができるのか。
最も簡単（？）にできるのは、
出来るだけ最安値品を買わないことだと思っています。
ある製品を買うなら、できるだけ上から二番目を買っています。

こうすることで、何とかお金が回らないかと思います。
もちろん、私だって富裕層ではありません。
節約したいです。

でも、起業して雇用を創造できない身なので、
このくらいはしたいと思うのです。